当社は「企業の社会的責任および企業行動規範の理念」に基づき、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。

計画期間
　２０２０年４月１日から２０２５年３月３１日までの期間

計画内容
�@育児・介護休業法の育児休業制度を上回る期間、回数等について当社規程を周知することにより、社員が制度を利用しやすい職場環境をつくる。

�A育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業の制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業等について、当社規程の周知により、社員が制度を利用しやすい職場環境をつくる。

�B女性が働きやすい職場にするために、労働環境の整備に努め、活躍できる職域を拡大し、女性の採用を積極的に推進する。

今後も社員の「心」が豊かで安心出来る環境を整え、みなさまの暮らす社会に貢献できる企業として歩んでまいります。