3分で分かる京急電機
Data
京浜急行電鉄100％出資の子会社
京急電機は、京浜急行電鉄100％出資の子会社として、安定した経営基盤を有しています。グループ全体で培った安全・安定を最優先とし、グループの繁栄と全員の幸福との一致を追求してまいります。
社会インフラを支える事業展開
京急電機は、鉄道や社会インフラを支える工事や保守を行う6つの事業を展開しています。各部署が専門技術を活かし、快適で安全な環境の提供に取り組んでいます。
- 創業年
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1946年
創業から80年に亘り、鉄道インフラをはじめとした分野で実績を積み上げてきました。鉄道エンジニアリング本部、設備本部による各事業を通じて得た信頼は、多くのお客様や地域社会に支えられています。
- 売上高の推移
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過去3年間で売上は着実に推移しており、安定した事業活動により利益を計上しています。
- 平均年齢
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41歳
当社の平均年齢は41歳で、経験豊富な社員と若い社員がバランスよく在籍しています。近年は若手社員の増加により活気のある職場へと変革を進めております。
- 社員数
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211名
京急電機には211名の社員が在籍しており、多岐にわたる業務を支えています。総合設備に知見のある豊富な人材が集まり、それぞれの専門分野で力を発揮しています。（2025年現在）
- 年間休日数
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126日
土日（104日）や祝日（16日）を含む充実した休日数を確保しています。その年のカレンダーによって休日数が変動する場合があります。年次有給休暇を積極的に活用し社員がリフレッシュできる環境を大切にしています。
- 平均勤続年数（直接採用者のみ）
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17年
平均勤続年数は17年で、多くの社員が安心して働き続けられる環境が整っています。
- 社員男女比率
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男90％
女10%社員の男女比率は男性が多いなか女性社員も活躍しています。各現場や部門でそれぞれの役割を担い会社の持続的な成長に貢献し女性も働きやすい環境づくりを進めています。
- 平均残業時間
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20時間/月
平均残業時間は月20時間程度でさらに減らせるよう働き方改革を進めています。業務効率化やＤＸの推進により、社員がより働きやすい環境を目指し、仕事とプライベートのバランスを大切にした職場づくりに取り組んでいます。
- 直近３年の新卒採用離職率（2022年～2024年）
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0%（採用11名、退職0名）
直近3年間の新卒採用離職率は0％で定着率が非常に高く、働きやすさの向上に向けた取り組みを行っています。
- 新卒と中途の割合
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当社は新卒採用を積極的に行い、全体の70％が新卒社員です。一方で、即戦力となる中途採用も30％を占め、さまざまな経験を持つ人材が活躍しています。
- 居住地域（直接採用者のみ）
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神奈川県内に住む社員が多く、特に横浜市や川崎市、横須賀市の割合が高い傾向にあります。現時点では、急な転居を伴うような全国転勤が発生することはありません。
- 部活動
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社員同士が仕事以外でも交流を深められる部活動が盛んです。野球やスキーなど本格的なスポーツから、ゴルフやウォーキングといった気軽に楽しめる活動まで、幅広い選択肢が揃っています。
